Православный форум Доброе слово

Здравствуйте,дорогие форумчане!
Если кто сталкивался на практике(м/б кто-то устраивался на работу по договору подряда)или есть специалисты по ТК, подскажите пожалуйста на что надо обратить внимание,если работодатель предлагает устройство на работу по договору подряда и только по истечении определенного срока(<или>года) зачисление в штат. Это крупная западная компания,полностью "белая",предлагает приобрести хороший опыт в одном из отделов компании. По договору подряда сущ. неплохой соцпакет-питание,оплата больн.и отпуска,осуществляются необходимые отчисления в пенс.фонд.
Что надо выяснить при устройстве? М/б на самом деле все не так уж и плохо и стоит попробовать,или же еще подумать перед принятием окончательно решения?
С одной стороны,тот опыт работы, который я бы приобрела в этой компании в дальнейшем очень бы мне пригодился,но есть сомнения...
Я полагаю(понятно что Бог распологает) весной или летом выйти замуж ,я и мой будущий муж очень хотим создать хорошую семью и чтобы детки были. Допустим, я ,отработав год и так не будучи зачислена в штат, забеременею и получается я буду числиться как безработная? Будет ли полагаться мне какое-либо пособие? Я понимаю,вы подумаете что слишком и всего сразу хочу,но поймите так не просто сейчас без знакомств найти хорошую работу,что если представляется такая возможность,то...Ну,вобщем, понимаете?
Посоветуйте пожалуйста,какие могут быть + и - при этом. Стоит рискнуть или м/б в этом и нет никакого риска?

На какой срок предлагают заключить договор? Договор подряда заключается или на определенный срок, или на определенный объем работ, который должен быть указан в договоре. По выполнении работы договор считается завершенным.

А Вы не путаете договор подряда со срочным трудовым договором? Дело в том, что отношения по договору подряда регулируются гражданским, а не трудовым законодательством. Поэтому странно, что по нему предполагается отпуск и пособия по временной нетрудоспособности.
Почитайте текст договора внимательно, если Вас все устраивает - подписывайте. Но социальных гарантий по нему Вы не получите, это Вы должны понимать.

_________________
Мело весь месяц в феврале,
И то и дело
Свеча горела на столе,
Свеча горела.

Большое спасибо за ваши отклики! На последней встрече в компании я выяснила, что работая на уловиях договора подряда в этой компании я действительно буду иметь право на оплачиваемый отпуск,больничный(100% оплата),питание,не будет только записи в трудовой книжке и это все на срок до года,м/б больше(т.е.все зависит от моих способностей). Эта компания(это крупная запад.компания,100% белая-13% от всей з/п будут отчисляться в пенсионный фонд) оформляет таким образом тех, кто устраивается на позицию ассистента и по прошествии испытания, в дальнейшем зачисляется в штат. Вот перечень документов, предоставляемых в отдел обучения и развития персонала, для оформления Договора подряда.


1. Персональная Анкета (заполняется от руки)

2. Диплом об окончании ВУЗа или другой документ об образовании

3. Копия всех страниц паспорта РФ

4. Справка о доходах с последнего места работы

5. Копия Свидетельства о государственном пенсионном страховании

6. Копия Свидетельства ИНН

7. Копия Военного билета

8. Банковские реквизиты для перечисления вознаграждения по Договору подряда (см. Приложение)

9. Фотография в личное дело сотрудника (3x4 или 4x5)

Эти документы требуются при зачислении в любую серьезную организацию. Перечень стандартный. Но в условиях договора могут быть пункты, в которых есть юридические тонкости,невидимые непрофессиональным взглядом. Сделайте ксерокопию( если возможно) и покажите кому-нибудь из знакомых юристов - кадровиков. Хотя бы для того, чтобы вы сами знали, где может таиться опасность. "Кто предупрежден -= вооружен. "

_________________
http://sakunova-juli.narod.ru/